中国正在经历一场规模罕见的代际交接！

上世纪60年代，中国十年累计出生人口约2.45亿，1963年一年就出生2934万人。

如今，这个庞大的“60后”群体正陆续跨过退休年龄线，如此庞大的一个世代集中从职场主力转向退休生活，关上的绝不只是一扇办公室的门，而是一整个时代的门。

1962年后，国内迎来了一波久违的生育高峰，从1962‑1975年，几乎每一年出生的人口都突破了2000万，仅仅60年代出生的总人口，就达到了2.45亿之多。

小时候，他们赶上过物资匮乏的岁月，吃不饱饭、穿补丁衣服，是很多60后童年真实的写照。

等到十几二十岁，改革开放的春风吹遍全国，他们刚好正值青壮年，成为第一批奔赴市场经济浪潮的建设者。

农村里，大量60后背上行囊，踏上南下打工的列车，成为第一代农民工。

一座座工厂拔地而起，一条条公路修遍全国，城镇化轰轰烈烈推进。

城市当中，有人赶上恢复高考，靠着读书跳出农门；有人进入国营工厂，捧着安稳的铁饭碗；后来国企改制浪潮袭来，一大批60后中年下岗，人到中年被迫重新创业谋生，硬生生咬碎牙扛下所有压力。

等到人到中年，楼市腾飞的时代到来，他们又成了买房的主力军。

如今他们也要退休了，往后十多年，平均每年都会有2000万以上的60后离开职场，这个退休浪潮，将会一直持续到2035年前后。

可这么一批老人退休了，年轻人顶上岗位，这不就是正常的代际交替吗？为什么会产生这么大的影响？

这里我们要理清一个关键事实：当年60后婴儿潮一年出生2000多万，而现如今国内每年的新生儿数量，已经跌到了1000万上下。

也就是说，退场的人，远远多于补进来的年轻人，一出一进，劳动力缺口自然而然就慢慢显现出来了。

首当其冲受到冲击的，就是制造业、建筑业、基础服务业这些行业。

大家平时出门也能够明显感受到，工地招工越来越难，工厂招普工开出高薪依旧很难留人，家政、环卫这类岗位，年纪偏大的从业者占比越来越高。

过去几十年，我们之所以能够拿到全世界大量的制造业订单，很重要的一个优势，就是充足又廉价的劳动力。

随着60后大批量离场，廉价劳动力的时代，基本上已经画上句号。

企业未来想要招人，就必须开出更高的薪资待遇，人力成本上涨，已经是不可逆转的大趋势。

我个人认为，这个变化倒逼国内产业加速转型升级，并不是一件坏事。

廉价劳动力红利消失之后，企业只能放弃低端劳动密集型产业，朝着自动化、高科技方向发力，用机器换人，发展高端制造业。

长远来看，反而能够推动我们完成产业升级，摆脱低附加值代工的老路。

但是短期之内，一部分中小企业，将会面临招工难、成本上涨的阵痛。

而且当2.45亿人陆续退休之后，另外一个绕不开的话题，就是养老保障的压力。

养老金运行的底层逻辑，简单来说，就是现在上班的年轻人交钱，发放给已经退休的老年人。

过去几十年，庞大的劳动人口源源不断缴费，养老金账户一直比较宽裕。

可是等到大规模婴儿潮人群集中退休，领取养老金的人数暴涨，而缴费的劳动力逐年变少，养老金收支平衡，自然就迎来挑战。

很多人一看到这里就开始焦虑，担心以后自己老了领不到退休金。

完全可以放心，国家早就预判到了这场退休大潮，延迟退休、养老金全国统筹、扩大养老保险覆盖面，一系列政策，都是提前布局应对老龄化高峰。

但是压力实实在在摆在眼前，养老的负担，不会凭空消失，整个社会都要慢慢学会适应老人越来越多的时代。

除了养老金之外，养老服务市场的缺口，也会快速放大。

这一批60后退休之后，再过十年二十年，将会陆续进入高龄阶段。

居家养老、养老院、康复医疗、老年陪护，相关需求将会迎来爆发式增长，银发经济，绝对是未来十年最有潜力的赛道之一。

时代的车轮滚滚向前，没有人能够永远站在舞台中央。

2.45亿60后集体离场，并不代表他们被时代抛弃，恰恰相反，他们奋斗一辈子换来的繁荣成果，将会留给下一代人继续发展。

一代人有一代人的使命，60后跑完了属于他们的接力赛，接下来的接力棒，交到了70后、80后、90后、00后手中。未来的路，就要靠新一代年轻人，扛起重担，继续走下去。